Betriebliche Altersversorgung
Richtige Startegien für den längsten Urlaub des Lebens
Betriebliche Altersversorgung (bAV)
Mehr Netto heute. Mehr Sicherheit morgen.
Die betriebliche Altersversorgung ist eines der stärksten Instrumente im Entgeltmanagement – wenn sie richtig eingesetzt wird. Sie verbindet steuerliche Vorteile, langfristige Absicherung und echte Arbeitgeberattraktivität in einem System.
Doch die Realität in vielen Unternehmen: bAV existiert – aber sie wirkt nicht.
Wir sorgen dafür, dass sie wirkt.
Vorteile für Arbeitgeber
✓ Smarte Vorsorge statt spürbarer Verzicht
Richtig implementiert, ist die bAV kein Kostenfaktor, sondern ein Steuerungsinstrument.
Ihre Vorteile:
- Deutliche Einsparungen bei Lohnnebenkosten durch Entgeltumwandlung
- Stärkung der Arbeitgebermarke durch echte, langfristige Benefits
- Höhere Mitarbeiterbindung durch nachhaltige Vorsorgelösungen
- Strukturierte und rechtssichere Umsetzung
Ergebnis:
Mehr Attraktivität bei gleichzeitig optimierten Personalkosten.
Vorteile für Mitarbeitende
✓ Smarte Vorsorge statt spürbarer Verzicht
Die bAV ermöglicht es Mitarbeitenden, heute vorzusorgen, ohne ihr aktuelles Nettoeinkommen massiv zu belasten.
Das bedeutet konkret:
- Teile des Bruttogehalts werden steuer- und sozialabgabenoptimiert in die Altersvorsorge umgewandelt.
- Der Staat beteiligt sich indirekt durch Steuer- und SV-Ersparnisse
- Arbeitgeber können zusätzlich Zuschüsse leisten (und tun das zunehmend strategisch)
- Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge – unabhängig von der gesetzlichen Rente
Ergebnis:
Mehr Vorsorge bei weniger gefühltem Verzicht.
Wichtige Eckwerte
4 % BBG steuerfrei
338 € mtl.
(Stand 2026)
4% BBG SV-Frei
bis zu 676 € mtl.
gesamt
weitere 4% BBG steuerfrei
nur erste 338 € mtl.
SV-frei
Effekt für Mitarbeiter
Mehr Netto →
mehr Vorsorge
Das bedeutet:
Ein erheblicher Teil des Gehalts kann effizient in Vermögensaufbau umgeleitet werden.
Mehr als nur Direktversicherung
Die bAV ist kein Produkt, sondern ein System.
Viele Unternehmen kennen nur die klassische Direktversicherung. Das ist aber nur einer von mehreren Durchführungswegen.
- Unterstützungskasse (U-Kasse)
- Pensionskasse
- Pensionsfonds
- Zeitwertkonten (für flexible Lebensarbeitszeitmodelle)
Entscheidend ist nicht der einzelne Weg, sondern das Zusammenspiel – abgestimmt auf Unternehmen und Belegschaft.
Unser Ansatz: bAV, die verstanden und genutzt wird
Viele bAV-Lösungen werden nicht erklärt, nicht sichtbar gemacht und nicht aktiv genutzt.
Integration in ein ganzheitliches Benefit-System
Digitale Sichtbarkeit für alle Mitarbeitenden
Einfache und effiziente Verwaltung für Arbeitgeber
Rechtssichere und strategische Umsetzung
Fazit
bAV ist kein Pflichtprogramm. Sie ist ein Hebel.
- Mehr Nettoeffizienz
- Mehr Mitarbeiterbindung
- Mehr Zukunftssicherheit